О законодательстве, регулирующем правоотношения, возникающие при квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, законодательством автономного округа установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 2% от среднесписочной численности работников.

Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами.

Если в связи со спецификой деятельности трудоустройство инвалидов невозможно, законодательством автономного округа предусмотрена возможность финансирования квотируемых для инвалидов рабочих мест в других организациях в соответствии с заключенными соглашениями о трудоустройстве инвалидов.

Соглашения подлежат обязательной регистрации в Дептруда и занятости Югры.

Выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается в случаях наличия:

а) заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов;

б) заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов (далее – иная организация), заключившей соглашение с работодателем, которому установлена квота;

в) заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение;

г) договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем.

С 1 сентября 2024 года вступят в силу правила заключения соглашения, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 30 мая 2024 года № 709 «О порядке выполнения квоты для приема на работу инвалидов» (далее – постановление № 709).

В соответствии с постановлением № 709 работодатели в целях выполнения установленной квоты вправе обратиться в центр занятости за содействием в подборе работников из числа инвалидов на имеющиеся вакансии.

При отсутствии на учете в центре занятости безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу, соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем в центр занятости, центр занятости направляет обращение:

к общественным объединениям инвалидов, осуществляющим деятельность на территории муниципального образования по месту осуществления деятельности работодателя - за содействием в поиске работников из числа инвалидов, соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакантным рабочим местам, заявленным работодателем;

к организациям, в том числе хозяйственным товариществам и обществам, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, или индивидуальным предпринимателям, согласным заключить соглашение, осуществляющим деятельность на территории муниципального образования по месту осуществления деятельности работодателя - за информацией о согласии этих организаций или индивидуальных предпринимателей заключить соглашение с работодателем.

В зависимости от полученной информации, в том числе в случае отсутствия ответа на обращение, центр занятости информирует работодателя или о возможности трудоустройства инвалидов в счет выполнения квоты, или о заключении соглашения.

Информация об иных организациях, согласных (готовых) на трудоустройство инвалидов в соответствии с соглашением, размещается на официальном сайте Департамента, поддерживается в актуальном состоянии: https://deptrud.admhmao.ru, в разделе: Занятость инвалидов/Для работодателей: Трудоустройство инвалидов/О выполнении работодателями установленной квоты для приема на работу инвалидов.

Дополнительную информацию по вопросам квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов можно получить по телефонам отдела контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения Управления занятости населения Дептруда и занятости Югры: 8(3467)331609 доб.3936, 3937, 3938, 3939.