Рекомендации для работодателей в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции
Указами Президента от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», от 02.04.2020 № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» (далее – указы) с 30.03.2020 по 30.04.2020 установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Настоящие указы не распространяется на следующие организации (работодателей и их работников):
непрерывно действующие организации;
медицинские и аптечные организации;
организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;
организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения;
организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;
организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам);
иные организации, определенные постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры 05.04.2020 №28 «О мерах по предотвращению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-2019, в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре».
Учитывая, что граждане с инвалидностью относятся к категории граждан, нуждающихся в особой заботе государства, особом внимании общества, в целях профилактики нарушений обязательных требований законодательства о занятости населения, квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов, трудового законодательства рекомендую Вам:
не допускать увольнений инвалидов с созданных рабочих мест в счет установленной квоты;
не допускать понуждения инвалидов к уходу в отпуск без сохранения заработной платы, а также снижения уровня их заработной платы;
использовать в работе рекомендации работникам и работодателям, размещенные на сайте Минтруда России (https://rosmintrud.ru/docs/1368, https://rosmintrud.ru/docs/1370);
если Ваша организация относится к организациям, деятельность которых не приостановлена, рассмотреть возможность организации инвалидам дистанционной работы.