• заявление;
• паспорт гражданина Российской Федерации;
• документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (документы, составленные на иностранном языке, подлежат переводу на русский язык);
• индивидуальная программа реабилитации и абилитации инвалида (для граждан, относящихся к категории инвалида).

• заработной платы за фактически отработанное время, которая с учетом материальной поддержки не должна быть ниже минимального размера оплаты труда (установленного в автономном округе с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям).
• материальной поддержки (1275 рублей).

• отсутствие заполненного заявления или согласия гражданина с предложением специалиста центра занятости населения о предоставлении государственной услуги;
• отсутствие паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего;
• отсутствие индивидуальной программы реабилитации инвалида (у граждан, относящихся к категории инвалид);
• отсутствие приказа центра занятости о признании гражданина в установленном порядке безработным;
• снятие гражданина с регистрационного учета безработного гражданина;
• представление гражданином ложной информации или недостоверных сведений, документов;
• представление документов, составленных на иностранном языке и представленных без перевода на русский язык.

• инвалиды;
• освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
• лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости);
• беженцы и вынужденные переселенцы;
• уволенные с военной службы и члены их семей;
• одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
• подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф.

• при личном обращении в Центр занятости населения;
• через МФЦ (многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг);
• почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме;
• через Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций) автономного округа.

Порядок организации временных работ

В организации и проведении временных работ участвуют центр занятости населения и организации-работодатели, с которыми заключаются соответствующие договоры. Работодатель определяет виды и сроки выполнения работ, предоставляет соответствующие рабочие места и заключает с работниками, направленными центром занятости населении срочные трудовые договоры в соответствии с требованиями законодательства о труде и социальном страховании. В срочном трудовом договоре между гражданином и работодателем определяются права и обязанности сторон, виды работ, условия труда, рабочее время, выходные дни и оплата труда. Срочный трудовой договор об участии гражданина во временных работах может быть расторгнут им досрочно.

Учитывая то, что среди безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, достаточно большой процент специалистов с высшим и средним специальным образованием, круг созданных рабочих мест для этой категории, может быть достаточно широким. Это могут быть как рабочие места, не требующие наличия специальности (уборщик территории, вахтер, мойщик посуды), так и  рабочие места для специалистов (бухгалтер, кассир, воспитатель, мастер). По окончании срока действия трудового договора граждане могут быть трудоустроены на предприятия на постоянной основе.