Профессиограмма
Менеджер по персоналу
Содержание труда: Организует управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника. Возглавляет работу по формирования кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятия и мер по ее реализации. Принимает участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами.
Должен знать: Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов труда и социального развития; цели, стратегию развития предприятия; профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; методику планирования и прогнозирования потребности в персонале; методы анализа количественного и качественного состава работающих; систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов.
Профессионально важные качества:
· развитое аналитическое мышление;
· эмоциональная устойчивость;
· толерантность к многочисленным контактам;
Квалификационные требования: Среднее или высшее профессиональное образование.
Медицинские противопоказания:
· сердечно-сосудистые заболевания;
· психические недуги;
· выраженные дефекты слуха и зрения.